Empresas que possuem diversidade de gênero em seus cargos superiores apresentam melhor desempenho, incluindo um aumento significativo nos lucros. É comprovado que as mulheres direcionam sua atenção para os resultados, possuem habilidade para criar novidades e uma visão ampla de planejamento, além de exibir maior domínio emocional e franqueza em comparação aos homens.
A pesquisa, que entrevistou cerca de 13 mil empresas em 70 países, recomenda a melhoria das políticas de apoio à inclusão e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal para homens e mulheres, como a implementação de horários flexíveis e licença paternidade.
No artigo de hoje, vamos nos aprofundar sobre a importância das mulheres no mercado de trabalho. E como homenagem pelo Dia Internacional das Mulheres, vamos apresentar o time de mulheres da Spiner.
O importante papel das mulheres no mercado de trabalho
O papel da mulher no mercado de trabalho é fundamental para impulsionar a economia mundial. De acordo com um estudo recente, a igualdade de gênero poderia gerar um crescimento trilionário para a economia global. Isso significa que se as mulheres tivessem o mesmo nível de educação e o mesmo número de empregos que os homens, o crescimento econômico global poderia receber um impulso significativo.
Políticas que incentivem o acesso feminino à educação, creches e arranjos de trabalho flexíveis são essenciais para alcançar a igualdade de gênero no mercado de trabalho. Essas medidas têm o potencial de fomentar o crescimento global nas próximas décadas.
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho é uma questão que afeta muitos países. Enquanto as mulheres ajudaram a impulsionar a economia após a última recessão, desta vez, elas estão sendo afetadas de forma desproporcional. Isso evidencia a necessidade de políticas que garantam a igualdade de oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho.
Muitas empresas concordaram que as iniciativas de diversidade de gênero melhoraram os resultados das empresas. Quase três quartos das empresas que dão prioridade à diversidade de gênero em suas lideranças relataram um aumento nos lucros entre 5% e 20%, sendo que a maioria apresentou um crescimento entre 10% e 15%. Além disso, 57% dessas empresas afirmaram que a maior presença feminina em cargos de liderança facilita a atração e retenção de talentos, e mais de 54% viram melhorias na criatividade e inovação.
Nossa equipe
Vocês podem ter certeza de que a Spiner não seria a mesma sem o nosso time de mulheres. A dedicação, atenção aos detalhes e entrega de trabalhos de alta qualidade, são realizados graças à inteligência, capacidade e determinação de todas.
Agora, vamos conhecer nossa equipe?
Equipe de marketing: hoje nossa equipe de marketing conta com quatro mulheres. A Gerente de Marketing Digital, Bianca Résio, a Assistente de Marketing Digital, Barbara Résio, e as Analistas de Conteúdo, Luly e Ester Antunes.
RD Station: na área de RD Station temos a Ana Motta, responsável por gerenciar e otimizar as campanhas de marketing digital dos nossos clientes.
Design: no setor de design podemos contar com a Maira Macri e Camila Maiuri, elas são responsáveis por criar soluções visuais e estéticas para diversos tipos de projetos.
A capacidade das mulheres em lidar com pressão e desafios, aprender com os erros e tirar lições valiosas das experiências adquiridas é fundamental para o sucesso das empresas, e todas vocês fazem parte do sucesso da Spiner.
Parabéns a todas!
